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电子商务(农产品电子商务方向)专业国家骨干专业建设项目申报书

2016年12月02日 15:21  点击:[]

   

高等职业教育创新发展行动计划

2015-2018年)

项目申报书

       项目名称:电子商务(农产品电子商务方向)专业国家骨干专业建设项目

项目编号:XM—1

承担院校:湖北生物科技职业学院职业学院

承担部门:宝马在线1211com

项目联系人:柳华梅

联系方式: 027-87697310

二〇一六年八月


一、专业建设背景与专业建设基础

(一)专业建设背景

1、行业背景发展分析

当前,我国电子商务已进入全面爆发、高速推进、密集创新的新阶段,且正在以前所未有的速度向传统农业、制造业、商贸服务业全面渗透,农村电子商务因此得到快速发展。农村商业模式不断创新,服务内容不断丰富,电子商务交易规模不断扩大。国家高度重视农村电子商务,自2015年以来,国家出台多份涉及农村电子商务的指导性文件,促进农村电子商务健康快速发展。

2015年8月21日商务部等19部门联合发布的《关于加快发展农村电子商务的意见》中指出:“加快发展农村电子商务,是创新商业模式、完善农村现代市场体系的必然选择,是转变农业发展方式、调整农业结构的重要抓手,是增加农民收入、释放农村消费潜力的重要举措,是统筹城乡发展、改善民生的客观要求,对于进一步深化农村改革、推进农业现代化具有重要意义。”该文件还明确了农村电子商务发展目标:“争取到2020年,在全国培育一批具有典型带动作用的农村电子商务示范县。电子商务在降低农村流通成本、提高农产品商品化率和农民收入、推进新型城镇化、增加农村就业、带动扶贫开发等方面取得明显成效,农村流通现代化水平显著提高,推动农村经济社会健康快速发展。” 2015年9月18日,国务院办公厅《关于推进线上线下互动加快商贸流通创新发展转型升级的意见》,鼓励线上线下互动创新。2015年10月14日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议《部署加快发展农村电商》,决定完善农村及偏远地区宽带电信普遍服务补偿机制,缩小城乡数字鸿沟部署加快发展农村电商,通过壮大新业态促消费惠民生确定促进快递业发展的措施培育现代服务业新增长点。随着国家不断加大对农村电子商务政策支持和投入,我国农村电子商务必将得到新的发展。

湖北省高度重视农村电子商务创新与发展。《湖北省加快农村电子商务发展三年(2016—2018年)行动计划》指出,湖北作为农业大省,将充分发挥湖北优势,抢抓农村电子商务爆发性增长机遇,加强资源整合,推进政策创新、管理创新和服务创新,推动农村电子商务突破性发展,为实现更多的国内外消费者“饮长江水、吃湖北粮、品荆楚味”目标,促进农业增效农民增收,加快建设农业强省发挥强力支撑作用。该计划还提出了“用三年(2016—2018年)的时间,在全省打造一批省级农村电子商务示范园区、一批国家或省级农村电子商务领军企业、一批电子商务进农村综合示范县(市、区)、一批农村电子商务示范村镇”的具体建设目标。

湖北生物科技职业学院作为湖北省农业厅二级单位,将充分发挥行业办学优势,紧贴行业发展、校企深度合作,着力发挥电子商务(农产品电子商务方向)专业骨干示范作用。

2、人才需求分析

据阿里研究院统计,从2012年至2014年,淘宝农村消费占比从2012年第二季度的7.11%上升到了2014年第一季度 的9.11%,预计2016年将突破4600亿。然而,农村电子商务发展在信息基础设施、物流体系和专业队伍方面依然面临很多挑战,其中,最大的挑战是农村电子商务人才培养。据阿里巴巴《县城电子商务人才研究报告》显示,未来县城对电子商务的人才的需求将达到200万,在农村,31%的人缺少经验管理的理念,20%的人缺乏创业知识,另有14%的人没有设计网店的能力。在缺乏足够的电子商务人才做基础的情况下,仅靠大规模投资难以解决农村电子商务发展的困境。商务部在《2016年电子商务和信息化工作要点》中提出要加大对农村电子商务创新创业的扶持力度,在农村地区开展电子商务百万英才培养计划,进一步规范农村地区电子商务工作。2016年1月20日,湖北省人社厅、湖北省商务厅、共青团湖北省委、武汉市商务局等部门联合阿里巴巴,在武汉启动 “万名电商人才”培养计划,加快培养农村电子商务人才。

当前,企业和市场对电子商务专业人才的需求不断升温, 特别是农业及农产品贸易方面电子商务专业人才奇缺。湖北生物科技职业学院电子商务(农产品电子商务)专业, 主要是为企业和市场培养更多创新、创业型农村电商人才。加强电子商务(农产品电子商务)专业建设,是农业院校专业布局结构调整的内在要求,更是为了满足市场需求。

(二)专业建设基础

我院电子商务专业自2003年经湖北省教育厅批准招收全日制普通高职学生至今,已有10届学生毕业,目前全日制普通高职在校生476人,专业招生规模逐年扩大。多年来,本专业依托湖北省农业厅的优势资源,不断完善产教融合、协同育人机制,创新人才培养模式,以服务发展为宗旨,以促进就业为导向,走上了产学研相结合的发展道路,学生就业创业能力不断增强,学生职业道德、人文素养和技术技能不断提升,专业建设取得了明显的成效。

本专业校内外实训条件建设完备,现有校内实训基地一个(含5个专业实训室),校外实训基地30余个。专业拥有稳定专兼结合教师团队,连续五年就业率达95%以上。近五年本专业学生代表学院参加全国、省、市大学生电子商务技能大赛18次,获国赛一等奖4项,二等奖3项,省赛一等奖5项,二等奖2项。

现建有院级精品课程3门。十三年来,为湖北地区输送了1226名毕业生,80%以上从事与电子商务专业相关工作,有相当多的毕业生成为了农产品企业生产、经营、管理的一线骨干,为湖北省农村电子商务快速发展提供了有力的支撑。

1、校企合作成效显著

电子商务专业先后与湖北黄梅小池(国际)农产品物流港、湖北星翔农产品专业合作社联合社、杭州东方电子商务园等30余家企业,在订单培养、实训基地建设、课程开发、师资培养、人员培训等方面建立了深度的合作关系,每年为企业输送优秀毕业生120-150人;与亿超眼镜网络有限公司等多家企业合作开发了《电子商务运营实务》校企合作教材,与湖北黄梅小池(国际)农产品物流港壹号店、湖北星翔农产品专业合作社联合社等企业校企共建《网店经营与管理》、《在线零售实务》、《电商客服》等课程。

2、师资队伍实力较强

电子商务专业(农产品电子商务方向)专兼职教师团队共22人,现有专任教师9人,兼职教师13人。其中,专任教师中,电子商务师国家职业技能鉴定注册考评员4名,副教授1名,高级职称比例达11%,讲师6人,中级职称占67%;“双师型”教师8名,占88%;具有硕士研究生学历(位)的比例为67%。本专业十分重视专业教师团队的专业素质培养,坚持送学培训。2名教师被中国电子商务研究中心聘为中国电子商务研究中心特约研究员;1名教师在南洋理工学院(新加坡)参加了NYP办学理念与教学管理研修班培训;3名老师参加了全国高职高专电子商务专业骨干教师高级研修班学习培训;2名教师被杭州教育咨询有限公司聘请为聘为电子商务运营师。在2016年农业信息化教学设计大赛中,本专业2名教师荣获国赛二等奖;在2015年湖北省教育厅举办的信息化教学大赛中,1名教师荣获三等奖;2012年至今,本专业学生连续5年参加“全国电子商务企业经营技能大赛”并取得优异成绩,4名专业教师被评为全国优秀指导教师。

兼职教师中,本专业从生产一线聘请了一批具有较高理论水平和丰富实践经验的行业能手担任兼职教师,从事实践性强的课程。

目前电子商务专业(农产品电子商务方向)已形成一支素质优良、结构较合理、社会声誉较高、充满活力的专兼结合的“双师”结构的教师队伍。

电子商务专业(农产品电子商务方向)专兼教师一览表

姓名

年龄

性别

学历

职称

是否双师

是否

专兼

备注

1

潘 彦

40

研究生

副教授

专职

专业带头人/高级考评员

2

柳华梅

34

研究生

讲师

专职

骨干教师,中级考评员

3

易 俗

38

研究生

讲师

专职

骨干教师,中级考评员

4

贺志涵

35

研究生

讲师

专职

骨干教师,中级考评员

5

程 朦

30

研究生

讲师

专职

中级考评员

6

沈 丹

28

硕研

助教

专职

7

金 天

35

本科

讲师

专职

8

张 衡

34

本科

讲师

专职

9

牛 璠

33

本科

助教

专职

10

崔立标

50

本科

总经理

兼职

专业带头人(中国电子商务研究中心特约研究员、赢动教育总裁、职场优客总裁

11

王恩珍

52

本科

总经理

兼职

湖北星翔农产品专业合作社联合社总经理

12

杨国乔

50

本科

总经理

兼职

湖北黄梅小池(国际)农产品物流港壹号店

13

董浩

29

本科

经理

兼职

黄冈市58同城网总经理

14

张涛

28

本科

网络推广员

兼职

黄冈市58同城网

15

邹详

28

本科

网店美工

兼职

乡村百宝网

16

张庆丰

33

本科

经理

兼职

亿超眼镜电子商务有限公司

17

尹韶辉

32

本科

经理

兼职

杭州徐娜拉电子商务有限公司

18

叶春

33

本科

经理

兼职

杭州兰谛化妆品有限公司

19

林天选

30

本科

经理

兼职

杭州久加久电子商务有限公司

20

王飞飞

28

本科

网络推广员

兼职

杭州不争科技有限公司

21

向洁萍

28

本科

网店运营专员

兼职

杭州美透电子商务有限公司

22

刘云

26

本科

网店运营专员

兼职

湖北星翔农产品专业合作社联合社总经理

3、校内外专业实训基地初具规模

建有校内电子商务实训室、企业经营沙盘模拟实训室、ERP实训室;引进了电子商务模拟套件、全程电子商务沙盘模拟系统、电子商务运营、网店装修、网店客服等的实训软件;电子商务仿真实训室模块内容采用角色扮演、情景模拟及真实网络操作的学习形式实训,承担虚拟交易流程模拟及实际网上商城、网上购物、网上交易、网上竞拍等相关实训内容,较好地完成了教学实训。

建成了湖北星翔农产品专业联合社、湖北黄梅小池(国际)农产品物流港、杭州东方电子商务园等校外实训基地。与200多家企业建立了深度合作关系,与湖北星翔农产品专业联合社、湖北黄梅小池(国际)农产品物流港壹号店、杭州乡村百宝网络科技有限公司、杭州乐水电子商务有限公司等100多家企业签订有长期订单培养协议,构筑了专业共建平台,畅通了学生顶岗、就业渠道。

4、人才培养具有鲜明的职业技能特色

形成“以素质教育为基础,以能力培养为核心,理论教学体系与实践教学体系相互融合,学历证书与职业资格证书并重”人才培养思路,坚持针对企业定课程,针对岗位练技能。根据本地区经济与社会发展对高技能专门人才的实际需求,对本专业人才培养目标进行恰当的定位;根据培养目标,设计培养规格;根据培养目标与培养规格制定人才培养方案,构建了理论教学与实践教学有机整合的科学的模块化课程体系;根据培养目标、培养规格与培养方案,以校内、校外实习实训基地为载体,采用“项目引导”、“任务驱动”、“学训交替”等“工学”结合方式实施电商专业人才培养,提升技能水平。毕业生具有较强的职业能力和素质,能够快速适应社会经济发展的要求。

5、社会服务初见成效

2015年电子商务专业为湖北星翔农产品专业联合社经营的农产品制定了网络营销策划方案,对该社农产品网上店铺展示提出了修改建议,并为该社开设淘宝店铺及为其搭建电子商务网站平台。为相关企业提供了项目设计与规划、技术咨询与服务以及技术人员、管理人员的培训。通过以上任务,我们在教学社会服务成效明显过程中引入该真实的项目,既锻炼了老师、学生的实际运营能力,又帮助企业解决了技术难题,实现了校企双赢的良好局面。

近两年来,本专业定期为湖北阳新县新型职业农民(村两委),开展农产品电子商务专题培训,教他们如何开设农产品网络店铺,如何经营网络店铺,为湖北新型职业农民带来市场一线的专业知识与行业资讯,为阳新县新型职业农民(村两委)提供专业服务160余人次。

(三)专业建设目前存在的不足

1、产教融合深度有待提升。专业教学与最新职业标准、行业标准、岗位规范的无缝对接需进一步加强,课程结构和课程内容的调整更新步伐需加快。同时要充分利用学院校内实训条件,进一步发挥专业的社会服务功能。

2、尽管建立了一定数量的校内外实训基地,但与技术先进、管理规范、社会责任感强的规模以上企业深度合作、校企共建生产性的实训基地较少。

3、加强德育,把提高学生职业技能和培养职业精神高度融合。探索有效方式推进学生职业精神的培养在人才培养全过程的有效融合,特别是在实习实训环节,要高度重视学生崇尚劳动、敬业守信、创新务实等精神的培养。

二、专业发展与人才培养目标

(一)专业发展目标

坚持以立德树人为根本,加强产教融合、校企合作,促进专业与产业对接,注重工学结合,知行合一,实现课程内容和职业标准对接、教学过程与生产过程为对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接。主动适应农产品电子商务行业发展需要,构建系统培养、系统成才的职业教育专业体系;不断深化人才培养模式改革,完善课程体系。建设集教学、生产、培训、职业技能鉴定、技术服务于一体的实训实习基地;不断加强双师素质和专兼结合“双师结构”教学团队建设;全面提高人才培养质量;不断提升电子商务专业(农产品电子商务方向)社会服务能力。将电子商务专业(农产品电子商务方向)建设成湖北省骨干专业,引领省内乃至高职院校同类专业发展,为湖北省农产品电子商务行业发展提供强有力的人力资源支撑。

(二)人才培养总体目标

本专业面向湖北地区,服务中小型企业,培养掌握农业经济管理、电子商务、信息技术等方面理论知识,熟练农产品网络信息编辑、农产品网络营销、农产品物流管理、电子商务网站维护与推广等专业技能,具备良好的职业道德、创业精神和职业生涯发展基本素质,能利用互联网等信息技术,实现农产品商务活动的电子化和网络化,结合具体产品和服务完成农产品网络营销、在线交易等农产品电子商务典型工作任务的技术技能型人才。

 (三)人才培养具体目标

1.知识目标

1)掌握马列主义基本原理;

2)掌握计算机应用基础知识及计算机网络技术知识;

3)掌握农业经济管理基本知识;

4)掌握农产品电子商务必备的文化基础知识;

5)掌握农产品网上信息收集与处理知识;

6)掌握农产品网上商品营销策划基本知识;

7)掌握电子商务网页设计与制作基础知识;

8)掌握电子商务网站维护与推广基础知识;

9)掌握农产品网上商品交易基础知识;

10)了解农产品电子商务安全与法律相关基本知识。

2.能力目标

1)会用网络技术完成网络信息编辑、网站维护典型工作任务,具备网站维护能力、网页设计与制作能力;

2)会利用互联网等信息技术完成农产品电子商务物流、网络客服典型工作任务,具备网络支付与结算能力、农产品物流配送能力、农产品客户服务与管理能力;

3)会运用营销技巧完成农产品网站推广、网络营销典型工作任务,具备网上谈判与签约能力、销售与推广能力、订单履行能力、沟通能力;

4)会运用电子商务模拟实训室完成电子商务流程,具备从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能;

5)会结合实际农产品和服务完成企业顶岗实习,具有较强的电子商务处理及商务开拓的综合能力。

3.素质目标

1)具有正确的政治方向,热爱祖国,拥护中国共产党的领导,坚持四项基本原则,政治热情高;

2)热爱农产品电子商务行业,遵纪守法,团结协作,爱岗敬业,树立服务质量第一的思想,具有良好的思想品德、社会公德和职业道德;

3)具有健康的体魄,美好的心灵和健康的审美观;

4)具有独立获取知识、提出问题、分析问题和解决问题的基本能力及开拓创新的精神,具备一定的从事本专业业务工作的能力和适应相邻专业业务工作的基本能力与素质。

4.职业资格(技能)等级证书要求

获得助理电子商务师、网络营销员等职业资格证书。

三、专业建设内容

(一)改革人才培养模式

1、进一步发挥电子商务(农产品电子商务方向)专业校企合作专业理事会作用,促进产教融合,校企合作。

依托学校牵头的湖北省现代农业职业教育集团,组建电子商务(农产品电子商务方向)专业校企合作理事会,加强企业、行业协会、学校之间的全方位合作,促进资源的集成和共享,有效推进职业院校依托产业办专业、办好专业促产业。促进职业院校在人才培养模式上与企业实行“订单式培养”和“零距离对接”,形成院校与企业之间的良性互动,推动职业院校和企业共同发展。

理事会在湖北省农业厅、湖北省教育厅、学校、和相关企业代表监督下开展工作。理事会设理事大会、常务理事会和秘书处等机构。理事大会是最高权力机构。常务理事会是理事大会的执行机构,在理事大会的领导下进行工作。秘书处设在理事长单位,是理事会的常设机构,具体负责日常工作事务。理事会成员单位各推荐名代表担任理事。理事原则上由法人代表或主要负责人担任。理事代表其所在单位参加理事会的工作及有关活动。

按照理事会章程,进一步明确各方的权利与义务,统筹行业、学校与企业三种资源,发挥理事会的组织、资源调控、管理优势,统筹、指导和协调行、企、校合作有序进行,确保合作各目标的实现。合作行业企业以技术、设备、岗位、人员和提供学生奖学金等形式进行投入,全面参与专业建设与教学。

学院主动为企业提供优质服务,以服务求合作,优先向合作的企业提供优秀毕业生;利用毕业生、社会资源为企业推介产品、开拓市场,承担一定的技术服务和品牌打造,提升企业的社会形象;充分利用人才、技术集中的优势,派出教师协助企业开展市场调研、信息咨询;开放学院优质资源,合作进行技术研发;与合作企业共同制订职业教育培训计划,开展多种形式、面向各类人员的职业教育与培训,为企业发展提供人力资源支持。

通过校企紧密结合与各成员单位的共同努力,切实推进了理事会在政策推动、资源整合、规划指导、经费筹措、基础建设等合作办学方面的决策、咨询、协调、监督和推动作用,扩大社会和行业企业对学校办学的参与度,保证学校与行业企业在人才培养、产学研合作、工学结合、毕业生实习与就业、科技开发、企业生产管理等方面的全方位合作,逐步形成 “人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”的校企合作的长效体制机制。

两年内建成“湖北宜昌星翔农产品专业合作社联合社”、“湖北黄梅小池(国际)农产品物流港”两个“厂中校”。

2、进一步明确人才培养目标,完善人才培养方案

坚持立德树人、全面发展。在校企共同展开充分调研的基础上,明晰专业定位,确定本专业面向的行业企业和职业岗位。

按照农产品运营专员、农产品网络贸易专员、农产品网络客服、SEO专员、网站平面美工、网站维护等岗位职业资格标准,进一步明确各岗位对人才知识、素质和能力的要求,围绕人才培养目标,不断完善““两岗、两化、双证书”人才培养模式,强化学生职业道德、职业技能、就业创业能力的培养,依托行业,邀请省内知名电子商务企业一线技术和管理人员全程参与;兼顾农产品的多种类和地区差异,以农产品电子商务的核心技能为主线;突出职业道德和职业技术技能培养,实现“双证书”和“零距离”上岗;邀请兄弟院校专家参与,广泛吸纳多方意见和成果,形成集体智慧。过程每一轮研究均遵循企业调研——企业和行业专家参与 “倒推法”设置课程体系——兄弟院校交流——试运行、修正过程;

以工学结合为切入点,开发与之相应的“项目导向、任务驱动”专业课程和“分段式教学组织模式”,并经过电子商务(农产品电子商务方向)专业建设指导委员会进行可行性论证,对专业人才培养方案进行修订与完善,付诸实施。

3、进一步优化课程体系

校企专家对职业岗位分析归纳,提炼典型工作任务,结合职人才培养目标和产业升级需求,共同构建系统化课程体系。

通过对区域内相关行业企业进行调研,结合相关专业毕业生近几年就业跟踪的反馈信息,校企共同研讨,科学分析和整合,确定电子商务(农产品电子商务方向)专业毕业生所从事的职业岗位群。从实际生产任务中提炼出典型工作任务,实现“工作领域到学习领域”的转换,以岗位能力培养为主线,同时考虑学生可持续发展的需要,构建以职业岗位能力培养为核心的岗位化课程体系。

(二)改革教育教学模式

要培养合格的高职农产品电子商务专业人才,对当前电子商务人才培养的课程体系的改革则是重中之重。我院电子商务专业课程体系首先应考虑农业院校的发展特征,应以服务“三农”为基本目标,电子商务(农产品电子商务方向)专业在课程体系设置中也应将“三农”的需求作为重要内容。

1、课程设置

结合本专业自身的特点,在普通院校电子商务专业课程的基础上, 突出电子商务在农业中的运用, 必须和农业相结合。直接引入农产品电子商务企业,着力打造“校中厂”式校内生产性实训基地,积极培育“厂中校”式校外实习基地,通过在基地完成企业任务,深入了解农产品电子商务的生产环节和岗位群的运作衔接以及完成任务所需要的技能和能力,与企业合作开发体现工学结合特色的以能力培养为主导的项目化课程体系,并采用基于工作过程的课程开发方法,开发标准化课程。

2、教学改革

在对电子商务专业相关课程进行教学目标定位的基础上,根据农业企业电子商务企业运作的实际要求,适时调整和优化相关课程的课程标准,同时结合现代电子商务技术及商务模式发展的趋势与手段,使农产品电子商务专业课的教学更具有规范性。担任相关课程的专业教师需不断跟踪农产品网络商务的发展前沿,更新知识结构体系,同时要加强与国内外同行的专家学者联系,采取进修、网上交流等方式,保证教学内容的时代性与先进性。在课程建设方面,通过校企合作建设以能力主导型的模块化课程体系。依据电子商务师、平面设计师等职业能力标准和农产品电子商务建设课程标准并采用基于工作过程的课程开发方法继续建设5门项目化专业核心技能课程,实现专业课程内容与职业标准对接。继续推行“教、学、练、做”一体化的项目化课程教学方法。

3、精品在线课程

计划用3年时间自主建设5门由我校教师授课的在线精品课程。由学校教师与行业企业专家、软件公司一起开发的教学信息资源库,开发课程网站。内容包括:专业介绍、师资介绍、课程介绍、授课教材、课程标准、教案、作业习题、实训指导、参考资料目录、网络课件、仿真软件、仿真模型、微课视频、网上(师生、生生)交流互动平台、网上考核评价平台、网上理论考证平台、优秀学生作品等,且均能在网站上浏览,具备动态更新和日常维护功能,可以实现让学生独立自主的完成学习任务并达到学习目标。

4、教材建设

根据现有的电子商务教材中出现的问题,邀请专家根据农产品电子商务专业的特点,合作编写适合本专业专业学生阅读的教材,教材首先要具有可读性,即通过教材的阅读,至少能够知道农产品电子商务到底是什么,专业学习的重点在哪,不是泛泛而谈,蜻蜓点水; 二是讲究科学性和可操作性,农业院校电子商务专业教师应该加强合作,同时加强与各类电子商务相关组织尤其是农业类企业或组织的合作,取长补短,共同探讨编写适合农产品电子商务专业、体现行业特点的系列教材,从而培养符合“三农”的合格的电子商务人才。

(三)加强教师团队建设

为了实现人才培养目标,需要建立一支以师德师风建设、专业梯队建设、骨干教师队伍建设、双师素质建设、企业兼职教师队伍建设和职业技能建设为主要内容,以专业带头人为核心、以专业教研室为载体,以校企合作为组织模式,完善教师激励制度的师资队伍。

在现有教师队伍的基础上,采用出国进修、学习以及到企业一线实践锻炼的方式,培养“双师型、学历合格、高层次”的教师。培养实践经验丰富的专业带头人1名,再培养4名骨干教师,引进3名教师,具有“双师素质”的专任教师达到12名左右,使“双师”素质教师比例达100%,高级职称比例达30%,硕士以上学位人数的比例达到100%。聘请10名农产品电子商务企业高级人才和能工巧匠担任专业课程兼职教师指导实践教学,兼职教师占比达50%以上。形成职称结构合理、年龄结构优化的具有较强教学力、素质优良、结构合理、专兼结合的“双师型”专业教学团队。计划经过三年的建设,以校企“共培共享、合作互融”的理念进行专业师资团队建设,使整体师资队伍水平在省内高职院校专业中居于领先水平。

(四)加强实践教育体系建设

电子商务(农产品电子商务方向)专业实践教学体系注重培养学生的实践能力。其培养的人才输送主要面向农村及农业企业,这更要求学生具备高素质及高技能,能真正为农村及农民创造价值。所以,电子商务(农产品电子商务方向)专业应大力进行教学改革,从传统的“理论加课堂”教学的方式走出来,增加实践环节比例,提高学生的实战技能。实践教学一般可分为三步走。第一步建立校内电子商务实训室,充分利用各种模拟软件(如“电子商务模拟实验室”)及校外互动平台(如各类大学生创业就业模拟实习网站),进行电子商务各环节的模拟实践,让学生了解实践的各个环节,加深对理论知识的理解。第二步在各课程学习中增加实践周,让学生与地方企业合作,参与电子商务应用各环节的运作或帮助企业进行电子商务化应用,例如:与地方农业企业合作,开展电子商务活动;与农民合作,开展地方特色农产品的网络营销等。通过这一实战环节,学生对农业企业电子商务应用会有真实直观的认识。第三步即让学生完全脱离学校及教师,进入企业主要是农业相关企业进行为期一个月或一学期的实习。通过这一实习环节,可锻炼学生的综合实战技能,为将来服务农业电子商务奠定坚实的基础。

(五)改进人才培养质量评价

为培养具有创新精神和实践能力的技术技能型人才,进一步加强高职高专院校的教学工作,不断深化教育教学改革,加强教学基本建设,必须全面推进校企共建共管机制,构建由用人单位、行业企业专家、学生、教师共同参与的教学质量评价体系。

1、准确定位人才培养目标

高职培养目标,即高级技能型应用人才培养目标是:了解一般专业基础知识,熟练掌握一个主要岗位或几个相关工种、工艺、岗位群的经验性操作技艺,能够做到“零距离”顶班上岗;能将专业知识和专业技能应用于所从事的专业社会实践,适应生产、建设、管理、服务第一线需要的,德智体美全面发展的高等技术应用性人才。因此,我们将对课程体系与课程建设、教学条件、师资队伍等方面进行评价。

2、建立和完善教学质量管理机制

采取单项评价与综合评价结合、主体评价与客体评价结合、内部评价与外部评价结合、学校评价与社会评价结合,构建评价指标体系、评价组织和评价程序。实际操作中将就人才培养方案、课程标准、教材等方面开展分析与评价。

3、建立人才培养诊改机制

建立上下游、内外部结合的人才需求、人才质量、专业人才的适应性等信息收集和反馈系统,以形成人才培养与生产需求之间的主动适应和不断更新改进的机制,实现教育与生产的健康持续发展。具体措施包括:基础理论与知识、职业能力与素质评价;职业资格证书评价;毕业评价;就业评价以及社会评价。

(六)加强社会服务

力开展社会服务能力建设,根据社会、企业、农村劳动力转移的需要,积极开展各级各类技能培训,开展多层次、多形式、多对象的专业岗位培训。

1、根据学院基本条件和产业、行业、区域特点,围绕行业需求和地方经济社会发展需要进行社会服务能力建设。

我校根据农业院校的行业特点和优势,结合湖北农业大省的现实和加快农业现代化进程的发展趋势确定社会服务的重点。一是围绕农村劳动力转移培训、农村实用人才培训、以提高职业技能为重点的成人继续教育和城镇下岗失业人员再就业开展社会服务建设;二是采取多种形式与企业共同创办企业,提供社会服务,实现共同发展,继续加强与湖北星翔农产品专业合作社合作,共建“校企合作基地”,加强对该合作社的农产品网商品台的搭建与运营服务,该项目社会服务效益更加明显。

2、将专业建设与社会服务能力建设紧密结合,以专业建设水平的提高带动社会服务能力的提升,处理好专业建设和社会服务能力建设的关系。

1)以课程建设促进社会服务能力提升

积极探索和创新课程建设模式,构建工作任务和工作过程为导向的课程体系,以建设专业核心课程为重点,以改革课程内容和教学方法为基础,以构建课程标准和考评体系为保障,全面提高专业课程教学质量,我们进行了电子商务(农产品电子商务方向)主要课程的课程标准的修订,组织教师和企业技术人员共同编写教材,建立试题库,将电子商务技能大赛、电子商务职业资格认证等内容融入课堂教学,以提升社会服务能力。

2)以师资建设提升社会服务能力

开展多种形式的专业教师技能培训和生产实践锻炼,依托行业企业,采取 “青年教师下企业锻炼”等多种形式开展师资建设,打造“双师型”教学团队,旨在提升每一位专业教师的专业实践能力。教师实践能力的提高使得他们能够更好地胜任社会服务工作,也拓展了社会服务的领域,有效促进学院社会服务能力的提升,做到师资建设与社会服务能力的有机结合。

3)实验实训条件建设与社会服务能力建设的统一

实验实训设备条件是高职专业教育的硬件支撑,也是学院开展社会服务的基本保障,我院将面向学生的专业教学硬件与面向社会的技术服务硬件统筹安排,建立“产学结合型”、“虚拟型”校内实训基地,在充分保障学生职业技能训练的同时,也为开展社会培训、考证、技术咨询提供了平台。

四、改革举措

(一)人才培养模式改革举措

1、改革电子商务专业的岗位面向与素质、技能要求

在传统的电子商务专业人才培养中,通常以培养会运用计算机、网络能信息技术手段进行商务为培养目标,而以服务农产品流通领域所需的电子商务人才,除具备传统电子商务人才的知识、能力、素质结构外,还应具备农产品及农业经济发展的基础知识,具备从事农产品流通活动应具备的能力,及服务农村、农业、农民的“服务三农”素质,具体为:

1) 知识结构

具有大学专科层次的文化基础知识,掌握我国社会主义市场经济的基本特征,掌握电子商务专业必备的文化基础知识,了解各区域农产品产销的基础知识,掌握农产品流通专相关业知识,掌握商品管理、物流管理和市场营销等综合管理知识,熟悉农产品网络营销和商务网站维护的知识,有独立从事农产品电子商务活动与管理的专业拓展知识。

2)能力结构

具有农产品电子商务策划与运营能力,能进行农产品电子商务策划及运营管理;具有农产品电子商务网站策划编辑能力,能进行农产品网站建设、网络信息编辑;具有农产品网络营销推广能力,能独立进行农产品网络营销及网络推广业务;具有农产品网上贸易平台应用能力,能运用农产品网上贸易平台进行商务活动;具有农产品商务信息化采集及处理能力,掌握农产品商务信息化采集与处理的基本方法与技能;具有一定的数据分析与处理能力,能运用数据库进行商务数据分析与处理;具有分析和解决农产品电子商务问题的基本能力;具有一定的语言和文字表达能力、人际沟通能力和业务协调能力;具有分析农产品流通过程事务处理的。

3)素质结构

具备辩证的唯物思想观,能用辩证的观点分析和解决问题;具备良好的思想品德和职业道德素质,树立正确的人生观、价值观,热爱农业发展事业;具备良好的身体素质,具有服务“三农”的精神素质;具备较好的语言表达能力,懂社交礼仪,能处理好人际关系;具备良好的心理素质和较强的社会适应能力以及社会交际能力;具备良好的创新精神和团队精神,具有科学的思维方式,具有继续学习与创新的能力;具备知识更新能力、语言交流能力、计算机应用能力。

2、人才培养模式的改革

立足湖北,通过系统、深人的调研与分析,开展与农业企业的深度融合,准确把握农业高职电子商务专业人才需求,构建“两岗、两化、双证书”的人才培养模式。实现专业与产业、企业、岗位对接,教学过程与生产过程对接,学历证书与职业资格证书对接。

“两岗”即校内轮岗实训和校外顶岗实习相结合。农产品电子商务面向的岗位比较分散,岗位与岗位之间交叉性不强,加之农产品电子商务因为季节的原因,在第六学期的顶岗实习阶段,学生很难被允许轮岗,这样就无法满足农产品电子商务专业综合能力培养的需求。作为顶岗实习的重要补充,结合农产品电子商务的特点,以直接引入企业打造“校中厂”式校内生产性实训基地的方式,将企业的岗位工作任务作为实训任务,学生以完成实训任务的方式实现轮岗实训,结合在“厂中校”式校外实习基地的顶岗实习,将企业完整的生产过程贯穿于整个教学过程。

“两化”即课程内容标准化、教学过程生产化。课程内容标准化是指专业课程引入Adobe网页设计师、Adobe平面设计师等企业职业资格标准以及网络编辑师、营销师、电子商务师等国家职业资格标准,学生完成课程的学习即可考取相关职业资格证书。专业课程按照基于工作过程的课程开发方法结合电子商务的特点进行标准化建设,实现所有专业课程的课程形式标准化、结构标准化、教学方式标准化和考评标准化。教学过程生产化是指参照电子商务各岗位的实际生产过程开发项目化课程,“教、学、练、做”一体化实施教学。实现所有核心技能课程的实训内容即为企业的实际生产任务,学生在完成企业生产任务的同时即完成了该课程的学习。

“双证书”是指学生在取得毕业证书的同时,还必须考取Adobe平面设计师、网络编辑师、营销师、电子商务师等职业能力证书中的一个技能证书。实现学历证书与职业资格证书对接。

(二)教育教学课程体系改革举措

1、课程体系的构建目标和思路

(1) 目标

课程体系的构建必须遵循教育科学的规律。我院对农产品电子商务专业的课程体系的构建将从农产品电子商务人才的职业岗位分析入手,根据其工作过程所需的专业技术能力,结合农产品的特点与地区发展需要,建立起适应农产品企业发展需求、以培养应用互联网技术从事商务活动能力为中心的课程体系。

(2) 思路

以提高学生综合职业能力和服务学生终身发展为目标,结合农产品电子商务发展实际,根据农产品电子商务人才需求调查与分析的结果,从职业岗位入手,识别和分解出其工作所需的职业素养、职业基本能力、专业技能与相关的职业拓展能力,根据职业岗位高素质高技能的要求,进行职业素养课程、专业基础课程、专业技能课程、职业拓展能力课程的课程体系构建。农产品电子商务人才培养课程体系由职业素养课程、专业基础课程、专业技能课程、职业拓展能力课程四类课程构成。专业学习领域课程以农产品电子商务企业的调研为基础,以业务流程为导向,归纳总结农产品电子商务典型工作任务,将技能与知识进行重构,继续开发行动导向、工作任务引领型学习领域,依据“网络营销—网络销售—网络客服”的电子商务运营业务流程和“网站策划—网站构建—网站运营与维护”的网络技术服务工作过程,构建专业学习领域课程,并关注电子商务行业最新发展动态,实时调整课程教学内容。具体的课程体系构建见图1。

2、职业岗位能力分析

1)职业岗位

根据农产品电子商务专业人才需求分析,我院主要为以下岗位培养人才: 农产品电子商务运营岗位群、农产品网络营销岗位群、电子商务技术岗位群。岗位群的相关岗位划分为两类: 核心岗位,包括农产品网店运营专员、农产品网络贸易专员、农产品网络客服、SEO 专员、农产品网络营销专员; 拓展岗位,包括网站平面美工、网站数据库管理、网站维护。

我院将电子商务专业涉农人才定位于培养农产品网店运营专员、农产品网络贸易专员、农产品网络客服、SEO 专员、农产品网络营销专员。

2)职业岗位工作任务描述

根据各岗位的实际情况,总结出各职业岗位的工作任务( 见表1)

3)职业岗位能力分析( 见表2)

3、课程体系改革

1)岗位能力课程体系( 见图2)

根据电子商务(农产品电子商务方向)专业所从事的岗位技能的特点,电子商务专业课程体系划分为以下教学模块:

职业核心能力课程:主要培养学生的职业核心能力。体现高等职业院校毕业生必备基本公共素质和能力要求。在培养过程中,引入国家职业核心能力测评标准,注重“与人交流、与人沟通、信息处理、自我学习、解决问题、数字应用”等6大职业核心能力的培养。

专业基本技能课程:主要培养学生的专业基本技能。体现农产品电子商务专业必须的农产品知识、商务管理、计算机技术应用、财务管理、网络技术应用、电子商务应用及物流管理等能力要求。

专业核心技能课程: 主要培养学生的农产品信息采编与发布、农产品电子商务项目运营、网店装修与美化、商务网站策划、网站优化编辑、农产品客户服务、农产品网络营销等专业核心技能。体现电子商务(农产品电子商务方向)专业的专业知识、核心技能和其他相关技能要求。重要的技能课程结束后结合生产性实训项目开设课程实习实训,以强化学生的知识掌握和运用能力。

职业拓展课程:该模块课程是选修课程。体现电子商务专业毕业生可持续发展的能力要求。

专业技能认证与专业技能竞赛:为了提高电子商务专业学生的创新能力,学生可以从第二学期开始参加电子商务专业技能大赛。同时在整个教学计划进行中学生必须选择考取至少一个相关职业资格证书,实现学生职业技能和职业素质培养的目标。

单列(轮岗)实训课程:对于属于心技能的单项技能的训练,以直接引入农业企业真实任务的方式进行“轮岗式”生产性实训。对于其他单项技能参照行业职业资格培训及认证标准,对原课程体系中单列实训课程进行改革,并引入Adobe平面设计师等企业职业资格标准以及网络编辑师、营销师、电子商务师等国家职业资格标准,满足专业技能训练培养要求。

教学实习:根据电子商务购物狂欢节特点,在第五学期,“双十一”、“双十二”前后,集中进行三个月的校内外生产性教学实习,以职业化、全方位地锻炼培训学生的职业素质和专业技能。

顶岗实习为了有效推进工学结合的人才培养模式,培养面向生产、建设、管理、服务一线的技术技能型人才,与农业企业合作,与就业结合,共建稳定的校外顶岗实训基地,结合企业生产开展校外顶岗实习,第六学期,学生在真正的生产环境下完成相关教学内容,增强对企业文化的理解,培养学生综合的职业素质和良好的职业道德。

2、 面向职业岗位的综合实训课程体系

农产品电子商务专业人才培养课程体系的构建一定要结合社会需求来进行,随着互联网的发展,农产品电子商务的运作形式将会越来越多,对农产品电子商务专业人才的能力要求也将不断发展变化。作为培养技术技能型人才的高等职业学院,我们要不断结合社会市场的变化,不断完善人才培养的课程体系,为社会主义新农村建设培养合格的农产品电子商务人才。本专业根据职业岗位需要建立的综合实训课程体系见图3。

4、教学改革

在教学改革方面,主要体现在:

1)实现教学模式创新,实现“教、学、练、做”一体化

继续完善教学条件,结合电子商务岗位生产过程改造教学内容,采用“边教边学、边学边做、边做边练”的方式开展教学,充分利用计算机互动功能和现代化教学手段,积极采用案例教学法、项目教学法等,实现“教、学、练、做”一体化以充分调动学生的学习积极性,激发学生的动手能力和创新意识;利用互动、启发、引导、自主学习等多种方式,培养学生积极主动学习的意识和自学能力;

2)建立健全学生创新、创业能力培养机制

重视学生的可持续发展能力的培养,即创新能力的培养。将新的科学研究成果和科学概念,及时、适当地融入到教学实践中,将具有创新气息的教学内容渗透在各门专业基础课、专业课和专业核心技能课中,体现教学内容的时代性、开放性、多元性与全面性。

借助校企合作平台促进学生创业能力的培养。通过开放实训室为学生创业提供场地,聘请农业类企业经理担任创业课程指导教师,并通过引进农业企业和农业社会项目定期举办“电子商务专业创业技能竞赛”,同时配以创新、创业激励制度的实施,使各门课程在教学环节中,注重创新、创业能力的培养。从小型电子商务项目为起点,到内容复杂的课程设计、毕业设计,逐步强化学生的创新、创业能力。

3)改革考核评价方式,完善以职业技能认证为核心的标准化考评制度

引入电子商务专业相关职业能力标准,通过专业调研及与合作企业研讨,制定电子商务专业技能标准,该标准涵盖电子商务面向的所有岗位技能。围绕职业技能认证建设教学质量考核体制,实现所有核心技能考核与技能认证对接,实现考核的标准化。

4)职业核心能力考核

采用过程考核与期终考试相结合的方式进行。过程考核主要考察学生的知识积累和素质养成,依据是作业、课堂表现、考勤记录等方面。期终考试以笔试、机试、答辩、论文、总结、报告等形式进行,重点在于考核学生的知识运用能力。

5)专业基本技能课程考核

由校内教师综合考核,成绩分为作业、平时表现和期终考试三部分组成。期终考试以笔试、机试、答辩、论文、总结、报告等形式进行,重点在于考核学生运用所用知识解决实际问题的能力。《电子商务实务》、《农产品网络营销》等课程结束后可有选择参加国家职业资格电子商务师(初级)、国家职业资格营销师等认证考试。

6)专业核心技能课程考核

专业核心技能课程考核分为知识、能力部分和职业素养部分,知识部分成绩权重占30%,能力部分权重占40%。职业素养部分分别从按规定着装、遵守操作规程、厉行节约、奉献精神、团队精神、保质保量完成工作、工作认真态度、组织管理能力等方面以平时课堂表现的方式考核,成绩权重占10%。

7)职业拓展课程考核

由校内教师综合考核。主要根据学生平时表现、操作能力、技术报告和态度综合评定,按“优、良、中、及格、不及格”五个等级给出考核成绩。

8)校内(轮岗)单列实训和综合技能实训考核

由校内指导教师和企业指导教师共同评定,以校内评价为主,校内和校外指导教师的评价各占一定比重。考核方法是团队整体考核加个人成绩考核。在教学组织上采用学生分组,轮流当组长,教师组织各组组长进行团队的考核,教师指导组长进行组内学生考核的方式。根据学生完成实训成果、平时表现、操作能力、技术报告和态度(团队意识与团队精神,组织、管理和与人沟通能力等考核)综合评定,按“优、良、中、及格、不及格” 五个等级给出考核成绩。

9)校外顶岗实习考核

顶岗实习严格执行学校《校外顶岗实习管理规定》,考核由企业指导教师和校内指导教师共同评定,以企业评价为主。校内指导教师主要根据学生的顶岗实习总结、顶岗实习周记和对学生的指导记录进行评定,并填写《顶岗实习鉴定表》;企业指导教师主要根据学生在顶岗实习期间运用所学专业知识解决实际问题进行评价。

5、精品在线课程建设

面向农产品电子商务职业岗位引入职业标准,按照农产品职业技能相关性组建项目化课程,重点建设1门精品在线课程《农产品网络营销》。4门在线共享课程:《农产品电子商务》、《农产品物流》、《电子商务运营》和《网店装修与美化》

分别对每门核心课程制定和完善一系列教学文本,包括《课程标准》、《课程考核实施方案》、《课程整体设计》、《第一次课设计》、《课程单元教学设计》、《课程学习指南》和《学生工作任务书》。

在核心技能课程开发建设的基础上形成适合电子商务特点的课程标准化开发系统并用于改造其他专业技能课程。

6、教材建设

按照5门核心课程的课程标准,在教学文本制定的基础上,引入对应职业资格标准,结合“生产性实训项目资源库”,编写教学内容的讲稿以及实训内容文本,并制作成活页式讲义。通过试用,不断地丰富、充实、完善教学文本和活页式讲义,成熟后作为教材正式出版。

(三)教师团队建设举措

1.专业带头人的培养

从硕士学位或副高以上职称的专业教师中,选拔1名实践能力强、教育思想先进、组织能力强的教师,通过集中培训、学术交流、领导校内实训基地的企业项目参与合作企业生产任务的方式,将其培养成为“把握农业商务应用行业发展方向能够及时为农业企业提供技术服务,解决技术难题,有组织协调教学工作的能力,掌握先进职业教育理念”的专业带头人,能组织带动电子商务专业建设和发展,制定和完善以能力为主导的课程体系,主持专业教学改革和课程建设。

通过主持专业教学改革、核心课程建设、教材开发等手段,提升专业带头人的综合能力,使其成为电子商务专业(农产品电子商务方向)领先人才;通过参与国内外专业技术培训与学术交流,使专业带头人具备先进高职教育理念和较强的教学研发能力;通过企业锻炼的方式,进一步提高专业带头的实践教学与研发技能。加强梯队建设,形成由专业带头人组织起来的有层次的教学科研集体,带动教科研项目的纵深发展;发挥专业带头人强有力的“传帮带”作用。

2.骨干教师的培养

培养4名中级以上职称的骨干教师,一方面轮岗轮流参与校内实训基地的企业项目和到合作企业参与企业生产任务另一方面参加高职课程开发类培训,使其既能具备企业“师傅”的工作能力又能根据职业岗位的需要开发1门符合市场需求的课程、设计课程标准、开发校企合作教材和实训项目,能组织专业教学和实践实训教学,具有团队协作精神,具有“双师”素质。组织骨干教师与专家结对,让骨干教师指导学生参加国家职业院校技能大赛,提升骨干教师的专业能力。

通过主持或主要参与专业教学改革、优质核心课程建设、教材开发、企业技术攻关等手段,提高骨干教师专业和课程建设能力及教学研究能力;通过主持校内生产性实训项目开发及实施工作,提高骨干教师实践教学与研发技能;通过国外进修,使骨干教师具备先进高职教育理念和较强的教学研发能力;通过选派骨干教师到企业挂职锻炼,熟悉农产品电子商务特定领域情况,为企业提供技术服务,进一步提高实践教学与教研技能。

3.“双师素质”教师的培养

实行专职教师下企业实践,要求45岁以下的教师到企业轮岗锻炼每年至少1个月,或参与相关企业农产品电子商务运营实践项目,熟悉企业工作流程和常用方法,为企业提供技术服务。通过企业实践,提升其实践能力,达到理实一体化的融合,为教师专业能力的提高创造条件,最终构建一支具有双师素质的、理论水平高、实践能力强、一专多能、善于创新的双师型教师队伍。

4.从企业聘请兼职教师

聘请农产品电子商务行业企业专业人才和能工巧匠为兼职教师,主要从事以下四个方面的建设内容:

1)完成工学结合兼职教师聘任与培养。三年内建成相关制度与规定,与参与企业顶岗实习的企业签订合作协议,完成工学结合兼职教师聘任与培养。

2)完善兼职教师库,聘请行业企业能工巧匠讲授专业课程。三年内建成15名兼职教师库,兼职教师数按每学年授课160学时为1名教师计算。

3)聘请企业的技术权威定期到学校举办讲座、技能演示观摩课。通过举办讲座和观摩课,提高专业教师的专业技能水平,了解本专业最新应用技术。

4)聘请企业技术骨干指导学生专业实训课及毕业设计,提升学生实际情境下的动手操作能力。吸引其牵头教学研究项目、组织实施教学改革、教材开发等。

5.组建电子商务创业指导团队(组建电子商务创业工作室)

在原有实训基地的基础上,创建电子商务创业工作室。邀请农产品电子商务企业优秀的网页设计师和农产品网店运营师联合电子商务专业带头人和骨干教师组建电子商务创业实训室,除为学生提供农产品创业指导服务和培训外,面向社会提供农产品电子商务专业技术咨询和服务,以此提高整个教学团队的科研和技术服务能力。

6.改革教师评价制度

为完善教学团队的建设,科学准确地评价教师教学工作质量,掌握教师实际教学能力和教学水平,促进教师师德修养、教学能力与实践动手能力的不断提高,引导全体教师不断提高教学工作水平,结合电子商务教研室教师教学工作实际,从以下方面进行教师评价制度的改革:

首先明确教师考核评价目标。电子商务专业(农产品电子商务方向)教师教学质量考核评价的对象为学期内承担教学任务的所有专兼任课教师,同时,每班配备1名班主任,专业教师应承担起班主任的工作,与辅导员相互配合进行学生日常教学与生活的管理工作。

其次,制定教师考核评价办法。将专业教师考核评价与教职工绩效考核、专业技术职务(教师系列)推荐评审、岗位晋级等考核挂钩。根据《高等职业教育创新发展行动计划(2015-2018年)》中的相关规定与管理办法,结合电子商务教研室教师教学工作实际,制定电子商务专业(农产品电子商务方向)专业技术职务(教师系列)推荐评审及岗位晋级量化评分标准,基本分为100分。

在该量化评分标准中,将教学工作、教科(研)工作、社会服务工作、教书育人工作这四项作为一级指标,在此基础上进一步细分,进行量化考核:

1)教学工作考核所占权重最高,为50%(100分制),体现在教学工作量(20%)、教学质量(20%)、师德师风(10%)这三方面。

①在教学时段中,教师工作量是指直接面对学生进行的各项教学活动所完成工作量,包括:理论课及实验课教学、指导顶岗实习实训等工作。按以下方法计分:专任教师年达到学院规定的基本教学工作量,计满分;兼职教师(含辅导员)按100学时/年,计满分。

②教学质量从三方面进行量化考评:

a、学生考试(考核)成绩合格率,满分5分。按教师绩效考核评分细则的评分办法计分。

b、学生评教评学情况,满分10分。90分以上计满分,80分以上,按分值的80%计分,60分以上按分值的60%计分,60分以下计零分;

c、督导听课情况,满分5分。90分以上计满分,80分以上,按分值的80%计分;60分以上按分值的60%计分;60分以下计零分。

③师德师风的量化考评:

a、教学态度。教学文件检查情况(含点名),满分5分。以实际授课学期教学文件检查情况为依据,文件齐全,计满分/年,抽查中发现教学文件不全的,发现一次扣1.5分,扣完为止。

b、考评成绩,满分5分。按教师师德师风考核评分细则的评分办法计分。

2)教科(研)工作所占权重次之,为30%。具体按比重高低体现在教学研究(12%)、科研论著(10%)、科学研究(8%)三方面。

①教学研究从三方面进行量化考评:

a、按要求参加教研室教研活动,计3分,缺一次扣0.5分。

b、获得国家、省级、院级教学改革项目(含精品课程、课程标准)并结题(或取得结论性的意见)的主持人,分别按8分/项、5分/项,3分/项计分,参与者按40%的比例折算。

c、制定、修订专业人才培养方案的主笔人,分别计5分/项、3分/项,参与者按40%的比例折算,满分为止。结题(或取得结论性的意见)计分,立项不计分。

②科研论著的评分标准为:

a、发表专著。聘期内公开发表专著,主编计5分/本,副主编计3分/本,参编计1分/本;

b、出版教材。公开出版教材,主编计3分/本,副主编计2分/本,参编计1分/本;主编校本教材计1分/本,参编不计分。

c、论文发表。核心期刊(含国家级)发表教育教学改革论文第一作者计3分/篇,第二、三作者分别计2分/篇、1分/篇;一般期刊计1分/篇,第二、三作者分别计0.7分/篇、0.3分/篇,满分为止。论文结集出版或论文获奖集,一律不计分。

③科学研究。获国家级、省级科学技术及技术推广项目并结题(或取得结论性的意见)的主持人分别获8分/项、5分/项,参与者按40%的比例折算。结题(或取得结论性的意见)计分,立项不计分。

3)社会服务工作。依据社会服务成果进行考评,所占权重为10%。

考评标准为:任现职以来为行业、企业提供管理咨询、技术培训及技术推广服务取得效益或重大影响,以进入院财务账面的为准,10万以上计满分;2万-5万,按分值的80%计分;2万以下按分值的50%计分。

4)教书育人工作。依据教师联系班级(班主任工作),所占权重为10%。

考评标准为:教师对口联系班级,一等奖计每年计满分,二等奖每年计分值的80%,三等奖每年计分值的70%,四等奖计分值的60%。满分为止。

以上四个方面构成基本分(100分)的量化评分标准。

此外,为促进专业教师教学能力与实践动手能力的不断提高,调动教师工作的积极性,促进教学改革,开发教师的创造力,提高教师素质,在基本分的基础上还设置奖分评价机制(以证书或文件为准 ),占15分。

考评标准为:获得校内外各种荣誉称号、参加或指导学生参加各项活动获奖计分。其中,国家级、省(市、厅)级、区(院级)的分别按每次计5分、4分、3分。其中,一等、二等、三等、优秀奖分别按100%、80%、70%、60%进行折算。满分为止。

最后,确定教师考核评价的组织与实施:

教师考核评价工作是一项长期性工作,将该项工作作为提高教学质量的重要举措,纳入日常教学管理工作中,抓好落实。全面推进“学生学校、社会、用人单位”共同参与的教学质量评价体系。电子商务专业(农产品电子商务方向)教师的考评在每年12月进行。考核按量化评分的结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。在校考核工作委员会的领导下开展,由学生评价、校教学督导评价、系部评价及校教学管理部门评价四个方面组成。此外应重视学校内部评价与社会外部评价的有机结合,作为考核评价的附加内容。通过这五个方面建立科学全面的教学评价机制。

1)学生评价

学生对教师教学质量的评价,由下达教学任务的系部负责组织相关学生开展评价工作。以每个教学班为单位,每班学生对本学期承担该班教学任务的所有教师进行不记名评价打分。班级所有学生均应参与评教,评教前要向学生讲清评价的意义和要求,取得学生的正确理解和积极配合,公平公正地为每名任课教师评价打分。

2)系部评价

系部教评委负责组织成员对承担本系部(专业)教学任务的所有教师(含专任、兼课及外聘教师)的教学质量进行考核评价。系部教评委成员通过听课、说课、访谈、考察教学过程等多种形式,考核教师教学质量,并填写评价表。

3)教学督导评价

每学期教学督导室负责安排教学督导员对承担教学工作的所有任课教师进行一轮督导听课,并依据《教师教学质量考核督导评价表》进行考核评分,并将考核评价结果记入该表。

4)校教学管理部门评价

由学校教务处负责。每学期依据学院教学和教学管理差错与事故的认定及处理办法及有关教学管理制度,对教师遵守教学纪律及相关教学管理制度的情况进行考核评价。记录考核评价结果。

(5)学校内部评价与社会外部评价相结合

加强与用人单位的交流沟通,通过深入企业或召开毕业生座谈会,开展调查,搜集信息,了解用人单位对毕业生实际状况的意见和评价,就如何改进教育教学工作,与用人单位进行详细交流和协商,使之成为学校和用人单位之间增进了解、加强合作的桥梁和纽带,成为学校检验进而调整自身工作的重要渠道和平台。

经校考核工作委员会审议通过后,由教学督导室向各院(系部)公布本年度教师教学质量考核评价结果,并将评价结果交教务处、人事处分别存档备案,作为教师表彰奖励、课时津贴发放及职称评聘的主要依据。凡被评价结果为不合格者,取消当年表彰奖励及职称评聘资格。

(四)实践教育体系改革举措

1、“校中厂”式校内生产性实训基地建设

根据面向农产品网络营销、农产品网络编辑、农产品电子商务运营管理、商务网站设计与管理、农产品客户服务与管理等电子商务岗位的技术技能型人才培养目标,按照岗位能力训练需求积极与企业合作共建生产性实训室。将农产品电子商务企业一线最新技术、最新工艺引入实训中心,改造原有电子商务实训室,新增电子商务创业工作室、农产品电子商务展示室两个“校中厂”式实训室,完善校内生产性实训基地。

首先,通过继续实施与完善与杭州东方电子商务园、湖北宜昌星翔农产品专业合作社联合社、湖北黄梅小池(国际)农产品物流港等企业的“项目嵌入式”合作,充分利用和挖掘现有硬件设施的生产价值,承担企业的农产品商务网站建设项目,负责农产品网站页面设计和后台系统建设,增强实训室的生产性职能,将电子商务校内实训室打造成为公司的“产品生产车间”;

其次,通过自建大学生网上创业商城,并联合本省的农产品电子商务企业和供应商开展“工作实战式”合作,将企业产品的网络销售工作交给学生解决,让学生将所学的农产品电子交易、农产品网店运营、农产品营销推广等多项专业技能融入创业实战,在实践学习中完成工作任务,在工作实战中检验学习成果。

2、校外实习基地建设

校内实践教学可以让学生在校期间不出校门即可完成所有项目,但所有的实践活动只重在培养学生的电子商务基本技能。电子商务应用是面向社会、面向行业企业的,脱离社会及企业的科学终将被社会所淘汰。所以我院电子商务(农产品电子商务方向)专业的实践教学立足于企业,与企业合作,开展多种形式的校企合作,让学生在真实的企业环境下锻炼实践技能。与杭州东方电子商务园、乡村百宝网、湖北宜昌星翔农产品专业合作社联合社、通过开展“业务外包式”合作,将农产品电子商务活动所需的人力资源,通过提供给企业,一方面为企业提供技术服务支持、业务培训和人力资源开发三大服务,另一方面有效解决学生顶岗实习和就业无缝对接的问题。相对于前一种形式来说,学生更能感受到企业的真实情况,了解电子商务专业的需求,并且毕业前就能很好地融入企业,熟悉企业流程,为以后顺利工作打下基础。此外,通过成立专业教学指导委员会,建立产学合作基地,优化校外实践教学基地的环境,形成有效的产学合作运行机制、动力机制和督促机制,充分发挥行业、企业对人才培养的指导、推动作用。在充分发挥电子商务实验室作用的同时,采取“请进来、走出去”的方式,把专家、企业家和工程技术人员请进课堂,用他们的实践拉近企业与学生的距离,每学期组织企业领导和技术骨干到学院为学生作报告和指导实战项目。不仅解决了师资不足的矛后,同时也可获得稳固的校外实习基地。

3. 开发校企共建生产线实训基地

校企共建生产性实训基地是指学校和企业经过深入研究,共同合作建设既具有企业生产的功能,又能满足学校实训教学人才培养的实践场所。学校依托实训基地培养出符合行业企业需求的高技能型应用人才,企业可以在基地完成生产任务和人才招聘, 实现经济效益与社会效益双丰收。

我院电子商务专业(农产品电子商务方向)可与湖北宜昌星翔农产品专业合作社联合社、湖北黄梅小池(国际)农产品物流港等企业合作创建的校企合作二级产业学院,采用产学研相结合的社会化办学模式,实施理实一体化教学法,完全实现学校教学实训和企业生产制作的零距离。该生产性基地既要满足学生实训要求, 又要能进行生产运营,在建设过程中,学校要与企业紧密联系,共同探索人才培养模式、课程体系、教学内容、教学方法等一系列教育教学改革问题,学校对教育、教学的全过程负责,为企业提供技术支持与人才储备,企业则为学校提供实训设备与技术援助,直接参与人才培养。

在人才培养计划方案的制订中, 可聘请行业企业具有丰富实践经验和深厚理论知识的专家作为专业建设指导委员,通过专家参与专业建设,引进符合行业规范的实际项目为教学内容,完善课程设置和培养方案,注重教学与实际项目相结合, 使教学计划更具针对性和实用性, 增强学生的就业竞争力。在与企业的不断交流中,教学培养方案和教学计划的不断完善,教学内,容始终保持着最前沿的技术。根据行业企业需求,开设“订单班”,教学计划由学校和企业共同制定 , 学校负责培养学生,进行理论和实践教学,三年后企业负责就业安置。

校企合作生产性实训基地是是电子商务专业(农产品电子商务方向)与企业合作发展的重点方向,通过建立校企互惠互利的合作机制,不断加强校企双方的利益结合点,拓宽运作思路,推进生产性实训基地的持续发展。

4. 实验实训条件内涵建设

探索开放式实训室管理模式,通过校企合作与企业深度融合,共同进行实训室内涵建设。

1)引入企业文化

为渲染职业氛围,在实训室建设中引入电子商务企业的“企业制度”、“竞争原则”、“价值观”和“上榜人物”,以及在电子商务界有影响力的著名人物的名言、简介等,增强学生艰苦奋斗、吃苦耐劳、精益求精的团队精神。

2)实习实训管理制度建设

与企业共同制定《校内实训基地开放式管理制度》、《实习实训考评质量标准》、《实习实训质量监控体系》、《学生实习责任保险制度》等管理制度。

3)探索建立现代“师徒”管理模式

突破现有聘请企业管理人员作为校外实习指导老师的管理模式。依托学生所在实训室及进行的实训项目,在真实的工作环境下,根据工作任务,聘请企业一线的业务精英和技术精英,通过双向选择方式,与学生签订“师徒帮扶”协议,并探索适合师徒模式的实训项目,建立学徒管理制度,师徒业绩评定标准等。

(五)人才培养质量评价改进举措

人才培养质量评价一般应遵循全面性、准确性、动态和静态结合、广义评价和狭义评价相结合的基本原则。根据这一原则,组建以系领导、教研室及骨干教师为主体的系内督导组织,负责对教学活动的检查、督导、考核与评价(主要以自查、自评)的形式对专业人才培养质量进行评价。

1、课程体系与课程建设评价

在整个课程方案中,人才培养方案和课程标准涉及课程开发的实际应用,因此评价的内容包括:①人才培养方案(课程体系)重点评价知识、能力和素质目标是否与社会需求相一致,着重分析评价其适用性、可行性和操作性,每年评价一次。若认为课程达不到知识目标要求就应修改,及时调整计划。②课程标准的重点评价指标,是教学内容和教学的深度、广度。认为课程内容达不到教学目标要求应予以调整。③教材的评价因素主要包括教材的时效性、规格、创新性、先进性和学生的满意度。而评价的重点是教材的时效性、规格和创新性,应及时反映生产实践中的新知识、新工艺、新技术等。

2、教学条件评价

实施对教学条件的评价,是保证人才培养质量和保持职业院校特色的重要前提。评价的重点是校内实验实训条件、校外实训基地、先进的现代教育技术手段等。

3、师资队伍评价

人才培养质量的保障涉及学生学习、生活、发展的全过程,其实现的前提是一支优秀的师资队伍。进一步优化教师队伍的年龄结构、学历结构,稳定骨干教师队伍,培养若干学术带头人,建成一支整体水平较高、充满活力的适应学校事业发展需要的教师团队。

4、教学质量管理评价

教学质量管理评价的内容主要包括管理组织的建立及其工作成效、管理队伍素质及其管理水平、管理制度建设及执行、教学计划及其运行、教学监控及信息反馈等,其重点是教师教学情况、学生学习情况和教学运行管理情况。

5、形成质量诊改保障机制

1)基础理论与知识、职业能力与素质评价。积极提升基础理论知识考试合格率、职业技能水平、计算机应用能力、高等学校英语应用能力考试累积通过率。素质方面包括学生遵纪守法、履行公民基本道德规范和职业道德修养情况、考风考纪情况、学生身心健康、学生参加社会劳动、社会实践和科研活动等。

2)职业资格证书评价。建立高职高专学历证书与职业资格证书的互通机制,是人才培养体系的重要环节和制度保证。

3)毕业评价。毕业生毕业情况评价的重点指标是毕业率。毕业率从总体上反映毕业生符合人才培养规格、达到毕业质量标准和实现专业人才培养目标的情况,也是教学质量的具体体现。

4)就业评价。职业教育就业导向的基本特征,决定了其教学目的,最终必须体现在学生毕业就业上。就业率是体现办学成功与否的重要标志之一,对就业率实施评价是学校发展的重要前提。就业评价的重点是就业指导与服务组织、就业网络建立与运作成效、毕业生就业力(能力)与就业率,以及专业对口率、工资水平、用人单位对毕业生满意率、家长对学校满意率、学生对学校满意率等。

5)社会评价。指用人单位对该专业毕业生在社会公德、职业道德、职业能力、服务意识、创新能力等综合素质方面的评价。每学年对以往毕业生工作情况进行追踪调查,开展一到二次“满意度”调查。

   (六)社会服务举措

1、丰富社会服务的内容

目前我院建设社会服务能力还有待进一步提升,学院将针对社会与农产品企业生产实际需要,构建形式多样的社会培训服务体系,在大力开展学历教育和学生技能培训的同时,利用现有的实习实训教学基地和良好的教学环境,开展新型职业农民电子商务岗前技术培训、在岗技术人员技能提升培训、失业人员再就业培训;同时,面向新农村建设,积极开展农产品电子商务技术推广和农村技术人员教育培训,结合农村的实际特点和需要,指导农民掌握实用的电子商务技术,培训有文化技术并懂得经营的社会主义新型农民,提高农民经营管理水平。

2、不断推进社会服务管理和在职培训质量的提高

学院将主动适应湖北省地方经济发展,采取多样化的校企合作方式,加强校企合作的内涵建设,激发学校和企业共建的积极性,共同建设农产品电子商务展示室等生产性实训基地、共同培养青年教师,共同编制适合教材,共同开展师生技能大赛,共同设立优秀技能人才奖学金等多种合作方式,充分了解农产品行业领域的技术前沿、运作规律和人才需求的优势,提高对口支援水平,制定对口支援的长效机制,不断提高社会服务管理水平和在职培训的服务质量。

五、项目建设进度

见附件:电子商务专业(农产品电子商务方向)建设进度

六、项目建设资金预算

电子商务(农产品电子商务)骨干专业项目建设任务经费预算表(单位:万元)。

建设内容

序号

完成要点

2016年度

2017年度

2018年度

合计

(万元)

预算

投入

预算

投入

预算

投入

人才培养模式改革

1

人才市场调研、专业调研、撰写调研报告、制订专业人才培养方案等

1

1

1

3

2

定人才培养方案专家指导、论证;

1

1

1

3

课程体系改革

1

课程体系

1

1

1

3

2

核心课程课程标准

1

2

2

5

3

精品在线课程

3

6

6

15

4

特色教材

1

2

2

5

教师团队改革

1

培养1名专业带头人4万(包括技能培训、下企业锻炼、教学管理水平提高等);

1

2

1

4

2

培养4名专业骨干教师(包括技能培训、下企业锻炼等);

2

2

2

6

3

培养中青年教师(包括技能培训、下企业锻炼等);

1

1

1

3

4

外聘兼职教师万。

3

4

3

10

5

师资队伍建设规划及教师职业能力认证研究

1

1

2

4

实践教育体系改革

1

实践教育体系内涵建设

1

1

1

3

2

农产品电子商务生产性实训项目资源库

10

3

原有校内实训室改扩建

88.1

4

电子商务创业工作室

40

5

农产品电子商务展示室

20

改进人才培养质量评价

1

人才培养质量评价内涵建设

1

1

1

3

合计

225.1

七、项目建设预期效果或工作目标

项目建设完成的农产品电子商务专业应具有四化特征,即应用技术先进化、实训内容流程化、工学结合常规化、学生就业专业化,在湖北省起到引领、示范和辐射的作用,在国内成为一流的高职示范性专业,通过学历证书与职业资格证书相结合、学校教育与企业实践相结合、职业技能教育与职业道德教育相结合的培养,把毕业生培养成为“做人做事皆佳,知识技能兼备,发展后劲充足”的高技能人才。预期达到以下成效:

(一)建成产业适用、实践技能突出的人才培养模式

伴随着湖北省农产品产业结构的调整和升级,在电子商务专业(农产品电子商务方向)建设的过程中也需要及时调整人才培养模式。目前,湖北省企业急需懂动手操作能力强的人才,因此,电子商务专业(农产品电子商务方向)应立足于湖北省产业发展的实际情况,定位于学生实践能力的培养,加强实训教学体系建设。以实践教学管理、实践教学条件和实践教学队伍为基础,通过课内分散实训、课程综合实训、专业综合实训、顶岗实习、毕业实习等循序渐进的阶段依次展开,完善各环节中的实训内容和标准,提高学生的职业竞争力。除现有的教学大纲外,加强与相关企业的合作,从特定行业、企业聘请相关专业人才和业务骨干担任兼职教师,承担工学交替、顶岗实习的指导任务,提高课程标准、课程体系的职业性,推进专业教学方法改革,突出培养学生的实践技能。使专业建设进一步服务于区域经济建设,提高专业社会服务的产业适用性。

(二)建成面向行业,立足于区域经济发展的特色专业

通过该项目的实施,专业建设思路更加清晰,重点专业的骨干、带动和辐射作用更加突出。形成与湖北省地方经济社会发展密切相关的精品专业;形成工学结合特色鲜明的课程体系,在课程教学内容、教学方式、教学手段和评价方式等方面有全面创新;有一支能满足高职教育教学改革与发展需要的、高水平的专兼结合的教师队伍,有一批基础理论扎实、教学实践能力突出的专业带头人和教学骨干,建成由企业专家、技术骨干、能工巧匠组成的高水平外聘教师人才库;拥有一批融教学、生产、培训、技能鉴定和技术研发功能为一体的实训基地。

1.建成基于工作过程的课程体系

基于工作过程的课程体系建设,实现了课程与工作过程的接轨。课程体系根据专业岗位需求,对制定的工作任务进行分析,归纳为行动领域,进一步转化为学习领域,使专业能力培养贯穿于整个教学过程之中,培养学生具有良好的职业道德,熟练的专业技能和较强的可持续发展能力。本专业构建课程体系的指导思想是以工作过程为主线,以职业生涯为目标,以职业能力为基础,以工作任务为模块。按照专业调研与岗位分析——岗位能力分析——核心课程——课程体系的流程具体实施。

2.增强优质专业核心课程建设

按照“工学结合、项目导向”的标准建设《农产品网络营销》、《农产品电子商务》、《网店美化》、《农产品电子商务运营》、《农产品物流管理》5门工学结合的优质核心课程,完成课程内容整合,制定课程标准;规范课程教学的基本要求,编写相关实训教学指导手册。

(三)建成一支高水平、高质量的专业教学团队

按照内培与外引相结合的原则,建设一支“素质优良、结构优化、专兼结合、实践优势”的“双师型”教师队伍。一方面从企业引进技术精湛,管理能力强,在本行业知名度较高的兼职师资;另一方面,鼓励专任教师通过到相关企业进修、区域支柱产业特征明显的企业锻炼等途径,打造一支职业素质高、教学创新能力强、具有深厚产业特征的“双师型”和“双师素质”为主体的专兼结合的师资队伍,专业教师均有一线实践或挂职的经历,能够对企业开展培训、讲座、咨询服务等工作。

(四)建成工学结合的实践育人平台

工学交替教学模式,将专业知识的学习从课堂中延续到了生产实践中,实现在学期间与企业、与岗位的零距离接触,使学生快速树立起职业理想,学会如何为人处世,养成良好的职业道德,练就过得硬的职业技能,从根本上提高人才培养质量。打造电子商务专业(农产品电子商务方向)的校企合作实践育人平台,将有助于更好的实现学校、学生与企业三方的良性互动。校企双方建立人才(资深教师和企业资深技术和管理人员)档案,积极开展人才资源共享。企业资深的技术管理人员到学校兼职,指导学生的实践教学,提高学生的技能。学校利用校内先进的实训设备资源,通过企业委托开发、教师下企业顶岗工作、组建项目团队等形式,承接员工在职培训、农村劳动力转移培训等各类培训任务,为企业提供各类咨询、策划、项目管理等技术支持和服务。

(五)建成更加专业化的对外社会服务基地

通过该项目的实施,本专业与企业建立紧密的合作关系,取得显著的社会效益和经济效益。努力使社会服务能力得到很大的提升。依托专业优势及校企共建的实训基地,为本地区农产品电子商务企业提供咨询、信息采集等技术服务;帮助企业提升电子商务平台中的知名度和业务量,实现专业建设与面向中小企业电子商务应用服务的结合。

“面向企业、面向生产、服务社会”为宗旨,充分挖掘专业的教育资源,提高教育资源的利用率,完成办学实体、技术载体和经济实体的一体化整合,建成“一般技术服务和高技术服务相结合、科技实力和科技贡献力双突出、经济效益和社会效益双丰收”的高职教育社会服务体系。为区域经济发展服务,为企业的发展服务,成为职业教育的示范,打造出高职教育的名牌院校,创出社会服务品牌。

八、项目建设保障措施

为了改革措施的顺利实施,并进一步保障建设效果,我们从思想保障、制度保障、硬件保障、人员保障、经费保障等方面进行了积极的努力。

(一)思想保障

电子商务专业(农产品电子商务方向)遵循我院“以服务为宗旨,以就业为导向,走工学结合、产学结合发展之路”的高职办学思想,以市场为导向的专业建设思路逐步的明晰,服务区域经济发展已成为电子商务专业建设的指导思想。在提高农产品电子商务专业服务产业能力的工作中,我们将坚持专业建设、人才培养与产业发展相适应,主动面向区域支柱产业、重点产业和特色产业,培养优秀高端技能型专门人才,成为区域经济社会发展的人力资源支撑。

(二)制度保障

近年来,我院电子商务专业非常重视教学质量的提高,认真贯彻学院关于教学质量管理的有关方针政策,针对本专业特点完善教学质量监控体系;加强日常教学管理,落实教学督导制、教学评估制度和听课评课制度,保证课堂教学效果;以教研室为单位,定期举行教研活动,对教学中的疑难问题进行讨论。这些工作的落实,保障了电子商务专业教学质量的提高。

(三)硬件保障

学院历来重视实训和实习环节的硬件设施建设,目前,学院已拥有较为完善的电子商务实训室和市场营销沙盘模拟实训室,待建的还包括农产品电子商务展示室和电子商务创业工作室。电子商务专业(农产品电子商务方向)一直以来服务产业、提高社会服务能力,在实训基地建设方面,积极与具有行业影响力的企业建立校企合作关系,如湖北星翔农产品专业合作社联合社,湖北黄梅小池(国际)农产品物流港,杭州东方电子商务园等。在教学中将企业的真实项目和工作过程引入教学项目实训室,实现理论实践一体化教学,真正实现工学结合。该实习基地是“校企结合、产学研结合、(企业化)集成管理”的产物。具有真实、开放、稳定、多元的特性。既能让学生“一入学就边学、边干,在干中学、学中干”,又能在完全企业化的环境中对学生完成技能的培养。同时,电子商务专业(农产品电子商务方向)与市场营销、物流管理、物联网应用等专业关联密切,具有较强的专业辐射力,我院将打通专业局限性,建立专业群交互使用的实训室,校内实验实训条件进一步完善,使电子商务专业群的学生广泛受益。这些完善的校内实训基地将为专业服务社会,充分发挥专业教学资源优势,更好地为企业开展相关技术咨询、培训服务,反哺社会提供更广阔的舞台。

(四)人员保障

本项目成立骨干专业建设工作小组,小组成员由电子商务专业教研室的全体教师和企业技术骨干组成,分别负责各子项目的具体实施。项目建设实行目标管理,各建设项目分级确定具体责任人,建立考核机制。学院在电子商务专业师资队伍建设中,建立以内培为核心、外引为辅助,全面提升教师教学与实践能力为目的的师资队伍建设机制,为专业服务产业发挥出师资队伍保障作用。

(五)经费保障

由于学院对该项工作的重视,电子商务专业(农产品电子商务方向)将采取学院拨款、企业投入等各种模式,按照进度尽快完成专项建设资金的筹集工作,加强资金使用管理,专款专用,财务要严格审查经费的使用,保障专项经费用到骨干专业的建设工作上。

附件:电子商务专业(农产品电子商务方向)建设进度

电子商务专业(农产品电子商务方向)建设进度

l 专业名称

l 电子商务专业(农产品电子商务方向)

建设内容

2016

进度计划

2017

进度计划

2018

进度计划

1、人才培养模式改革

(1)开展社会调研,形成调研报告;

(2)建立校企合作专业理事会

(3)开展职业岗位分析,明确各岗位的工作过程及能力要求;

(4)修订人才培养方案;

(5)组织专业教学指导委员会论证人才培养方案。

(6)制定学生技能鉴定实施办法;

(7)组织电子商务专业技能竞赛。

验收要点:

(1)专业才培养方案;

(2)专业调研材料、专业调研报告;

(3)专家论证材料;

(4)学生技能鉴定实施办法;

(5)电子商务专业技能竞赛资料。

(1)研究实训实习教学条件需求(学做合一的综合教学环境;校外实习基地;生产性实训基地;顶岗实习基地);

(2)组织14级学生技能鉴定;

(3)组织14级顶岗实习;

(4)优化人才培养方案。

(5)组织电子商务专业技能竞赛。

验收要点:

(1)由企业专家参与的专业研讨会资料;

(2)优化后的人才培养方案和优化说明;

(3)电子商务专业技能竞赛资料;

(4)完善学生顶岗实习管理制度。

(1)实施人才培养方案;

(2)对工学结合的人才培养模式进行总结和修订;

验收要点:

(1)人才培养方案的实施情况;

(2)核心课程、生产实训、顶岗实习、教师配置统计对照表

(3)企业兼职教师名单、职称,所对应的课程或实训项目

(4)企业兼职教师到学校开展工作的证明材料

(5)校企合作协议及实习基地协议材料

(6)学生企业实习计划、教学方案、学生考核等资料

(7)毕业生取证统计及佐证材料。

2.课程体系改革

(1)确定《农产品电子商务》、《农产品网络营销》、《网店装修与美化》、《电子商务运营》、《农产品物流管理》5门专业核心课程;

(2)完成《农产品电子商务》课程的试题库;

(3)完成《农产品电子商务》课程设计方案和实训项目指导书;

(4)完成《农产品电子商务》教材开发。

(5)完成《农产品电子商务》精品在线课程建设。

验收要点:

(1)完善专业技能标准,制定5项核心技能标准;

(2)符合工学结合特点的《农产品电子商务》核心课程试题库;

(3)《农产品电子商务》课程设计方案和实训项目指导书;

(4)《农产品电子商务》校企合作开发教材;

(5)《农产品电子商务》精品在线课程(各种教学文件、教案资料、辅教课件、企业典型案例、讲义教材等)。

(1)完成《农产品电子商务运营》、《网店装修与美化》课程的试题库;

(2)完成《农产品电子商务运营》、《网店装修与美化》课程设计方案和实训项目指导书;

(3)完成《农产品电子商务运营》、《网店装修与美化》教材开发;

(4)完成《农产品电子商务运营》、《网店装修与美化》在线共享课程建设。

(5)14级参加顶岗实习;结合顶岗实习进行专业技能调查;

验收要点:

(1)符合工学结合特点的核心课试题库;

(2)符合工学结合特点的课程设计方案和实训项目指导书;

(3)2门由企业人员参与编写教材;

(4)2门核心课程网络资源库(各种教学文件、教案资料、辅教课件、企业典型案例、讲义教材等)。

(5)14级学生参加顶岗实习材料;专业技能调查材料。

(1)完成《农产品网络营销》、《农产品物流管理》课程的试题库;

(2)完成《农产品网络营销》、《农产品物流管理》课程设计方案和实训项目指导书;

(3)完成《农产品网络营销》、《农产品物流管理》教材开发;

(4)完成《农产品网络营销》、《农产品物流管理》线共享课程建设。

(5)完成并实施所有生产性实训项目指导书;

(6)课程体系改革成果资料整理和归档

验收要点:

(1)符合工学结合特点的核心课试题库;

(2)符合工学结合特点的课程设计方案和实训项目指导书;

(3)2门由企业人员参与编写教材;

(4)2门核心课程网络资源库(各种教学文件、教案资料、辅教课件、企业典型案例、讲义教材等);

(5)生产性实训项目指导书;

(6)课程体系改革成果资料整理和归档。

师资队伍建设

1.专业带头人培养

1、培养专业带头人1

2、发挥专业带头人的作用。

验收要点:

(1)提出本专业工学结合人才培养模式的发展思路及措施;

(2)开发1门核心课程校企合作教材;

(3)出国进修或企业锻炼1个月以上。

1、 继续培养专业带头人

2、 发挥专业带头人的作用。

验收要点:

(1)提出本专业工学结合人才培养模式的发展思路及措施;

(2)出国进修或企业锻炼1个月以上;

(3)核心课程的校企合作教材编写

(4)完成社会服务项目1项。

继续培养

验收要点:

(1)提出本专业工学结合人才培养模式的发展思路及措施;

(2)出国进修或企业锻炼1个月以上;

(3)完成社会服务项目1项。

2.骨干教师培养

培养2

验收要点:

(1)参与开发核心课程1门;

(2)指导相关实训课程1门;

(3)出国进修或企业锻炼2个月。

培养2,引进2人。

验收要点:

(1)参与开发核心课程1门;

(2)指导相关实训课程1门;

(3)出国进修或企业锻炼1个月。

引进1,继续培养。

验收要点:

(1)参与开发核心课程1门;

(2)指导相关实训课程1门;

(3)出国进修或企业锻炼1个月。

3.双师素质教师培养

5人下企业

验收要点:

下企业锻炼2个月参与企业实际项目;

5人下企业

验收要点:

(1)下企业锻炼2个月参与企业实际项目;

(2)完成社会服务项目1项

5人下企业

验收要点:

(1)下企业锻炼2个月参与企业实际项目;

(2)完成社会服务项目1项

4.企业兼职教师建设

聘请兼职教师3

验收要点

兼职教师可作为实训课指导教师,毕业设计指导教师

聘请兼职教师4

验收要点

兼职教师可作为实训课指导教师,毕业设计指导教师

聘请兼职教师3

验收要点

兼职教师可作为实训课指导教师,毕业设计指导教师

加强实践教育体系建设

1.校内实训基地

(1)扩建电子商务实训室,拓展现有功能;

(2)建成电子商务专业竞赛专用实训室;

(3)完成网上店铺的建设;

(4)建立健全相关实训制度

(5)完善相关实训规程设计

验收要点:

(1)筹建农产品电子商务创业工作室;

(2)建设完成竞赛专用实训室及相关配套部分的硬件环境;

(3)建成1个网上商店;

(4)形成健全实训制度

(5)完善实训规程设计

预期目标:

(1)建设跨专业综合实训室;

(2)建设完成农产品电子商务展示室;

(3)建立健全相关实训制度

(4)完善相关实训规程设计

验收要点:

(1)完善农产品电子商务创业工作室,改进实训方案;

(2)1个建成的农产品电子商务展示室;

(3)进一步健全实训制度

(4)完善实训规程设计

预期目标:

(1)建设完成跨专业综合实训室;

(2)建设完成物流实训室;

(3)建设完成创业工作室;

(4)建立健全相关实训制度;

(5)完善相关实训规程设计。

验收要点:

(1)建成农产品电子商务创业工作室,并形成一套专业实训方案;

(2)建成1个创业工作室;

(3)进一步健全实训制度;

(4)完善实训规程设计。

2.校外实训基地

预期目标:

(1)新建1个校外实训基地,能够进行顶岗实习实训

(2)完善原有校外实训基地,进行配套制度建设

验收要点:

建成1个校外实训基地,达到预期功能目标,有完整配套制度

预期目标:

(1)新建2个校外实训基地

(2)完善原有校外实训基地

(3)建设校外实训基地群,继续加强校外实训基地建设,开展校企深度融合人才培养模式的探讨

验收要点:

(1)建成2个校外实训基地,达到预期功能目标,有完整配套制度

(2)完善的3个校外实训基地

预期目标:

(1)新建2个校外实训基地

(2)完善原有校外实训基地

(3)建设校外实训基地群,继续加强校外实训基地建设,开展校企深度融合人才培养模式的探讨

验收要点:

(1)建成2个校外实训基地,达到预期功能目标,有完整配套制度

(2)完善的5个校外实训基地

3校企共建生产性实训基地

实施生产性实训项目。

验收要点:

校企共建生产性实训基地模式构建

开发“校企共建生产性实训基地”。

验收要点:

1、校企共同制定人才培养方案

2、师资队伍建设。

建成“校企共建生产性实训基地”。

验收要点:

1、完善实训基地管理制度

2、建立完善的评估体系。

3、开展培训鉴定工作

改进人才培养质量评价

人才培养质量评价

预期目标:

(1)课程体系与课程建设评价;

(2)教学条件的监控与评价。

验收要点:

(1)对人才培养方案、课程标准以及教材进行评价,形成评价报告;

(2)对校内实验实训条件、校外实训基地、先进的现代教育技术手段等进行评价,形成评价报告。

预期目标:

(1)师资队伍的监控与评价;

(2)教学质量管理评价。

验收要点:

(1)对师资队伍进行评价,形成评价报告;

(2)对教师教学情况、学生学习情况和教学运行管理情况进行评价,形成评价报告。

预期目标:

形成质量诊改保障机制

验收要点:

(1)基础理论与知识、职业能力与素质的评价;

(2)职业资格证书评价;

(3)毕业评价;

(4)就业评价;

(5)社会评价;

(6)完善质量诊改机制,形成评价与诊改报告。

加强社会服务

1.对外培训

预期目标:

为企业员工进行技术培训。

验收要点:

企业员工培训50人次。

预期目标:

为企业员工进行技术培训。

验收要点:

企业员工培训50人次

预期目标:

为企业员工进行技术培训。

验收要点:

企业员工培训50人次。

2.技术服务

网络推广。

验收要点:

为电子商务企业网络策划1个 产品。

开展校内外电子商务咨询。

验收要点:

电子商务咨询记录。

(1)网络推广;

(2)开展校内外电子商务咨询。

验收要点:

(1)为电子商务企业网络策划1个产品;

(2)电子商务咨询记录。

3.对口支援

对口支援1家企业的电子商务建设;

验收要点:

对口支援1家企业的相关资料。

对口支援1家企业的电子商务建设;

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